1、根据现有缺编岗位需求，开展制定并执行招聘计划；完成招聘需求。
2、公司人才的力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
7、人事其他相关工作等.
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；24-32岁，
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;
5、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;